የ2012 የስራ አዝማሚያዎች መለስተኛ ተስፋን ያንጸባርቃሉ
የ2012 የስራ አዝማሚያዎች መለስተኛ ተስፋን ያንጸባርቃሉ
Anonim

23 በመቶ የሚሆኑት አሰሪዎች ብቻ በ2012 የሙሉ ጊዜ ሰራተኞችን ለመቅጠር ያቀዱ ሲሆን ይህም ለ 2011 ከታሰበው በ24 በመቶ ያነሰ ነው ሲል CareerBuilder ከህዳር 9 እስከ ዲሴምበር 5 ባደረገው ሀገር አቀፍ ጥናት።

ጥናቱ ከ3,000 በላይ የቅጥር አስተዳዳሪዎች እና የሰው ሃይል ባለሙያዎች በሁሉም ኢንዱስትሪዎች እና የኩባንያዎች መጠኖች የተሰጡ መልሶች አካትቷል።

CareerBuilder በመግለጫው ላይ "የ2012 የቅጥር አመለካከት በጥንቃቄ ተስፈኛ ነው" ብሏል።

የ CareerBuilder ዋና ሥራ አስፈፃሚ ማት ፈርግሰን እንዳሉት በታሪክ የኩባንያው ጥናቶች ቀጣሪዎች በግምገማዎቻቸው ላይ ከትክክለኛው ቅጥር ይልቅ ወግ አጥባቂዎች መሆናቸውን አሳይቷል, እና አዲሱ ዓመት ከ 2011 የበለጠ ብዙ ሰራተኞችን እንደሚያመጣ ይጠብቃል.

"ምንም አይነት ዋና ኢኮኖሚያዊ ችግሮች እንዳይከሰቱ ለመከላከል 2012 ከ 2011 የተሻለ የቅጥር ምስል እንደሚያመጣ እንጠብቃለን, በተለይም በዓመቱ ሁለተኛ አጋማሽ ላይ. ብዙ ኩባንያዎች ደካማ እየሰሩ ናቸው እና አስቀድመው የምርታማነት ገደቦችን ገፉ። ኩባንያዎች ለጨመረው የገበያ ፍላጎት ምላሽ ሲሰጡ በተለያዩ ምድቦች በመቅጠር ላይ ቀስ በቀስ ማሻሻያዎችን እናያለን ሲሉ ፈርግሰን አክለዋል።

ከግማሽ በላይ የሚሆኑ አሠሪዎች በሠራተኞቻቸው ጭንቅላት ላይ ምንም ለውጥ እንደማይኖር ይገምታሉ, ግን አንዳንዶቹ እርግጠኛ አይደሉም.

ሰባት በመቶው አሰሪዎች በ 2012 የአሁን ሰራተኞችን ቁጥር ለመቀነስ ይጠብቃሉ, ከ 2011 ጋር ተመሳሳይ ነው ይህም በ 2010 ከዘጠኝ በመቶው መሻሻል ነው. 59 በመቶው ቀጣሪዎች በሠራተኞች ቁጥር ላይ ምንም ለውጥ አይጠብቁም እና 11 በመቶው እርግጠኛ አይደሉም.

ትናንሽ ንግዶች በራስ መተማመንን ያሳያሉ

ለ 2012 አጠቃላይ የቅጥር አዝማሚያ ደካማ ቢመስልም፣ ትናንሽ ቢዝነሶች በሚቀጥለው ዓመት በመቅጠር እና በዋና ቆጠራ ላይ የበለጠ እምነት እንዳላቸው ሪፖርት አድርገዋል። በሁሉም አነስተኛ የንግድ ዘርፎች ላይ የተተነበየው የመቀነስ መጠን በሁለት በመቶ ቀንሷል እና የታቀደ ቅጥር እንዲሁ በሁለት መቶኛ ጨምሯል።

የክልል አዝማሚያዎች የተደባለቀ ምስል ያሳያሉ

ላለፉት ሁለት ዓመታት ከዓመታዊ ትንበያዎች ጋር በሚመሳሰል መልኩ፣ ክልላዊ መረጃዎች የተቀላቀሉ ምስሎችን አቅርበዋል። በዳሰሳ ጥናቱ መሰረት በምዕራቡ ዓለም የሚገኙ ብዙ ቀጣሪዎች በ2012 አዳዲስ ሰራተኞችን ለመቅጠር ከማንኛውም ክልል የበለጠ እቅድ አላቸው። ከምዕራቡ ዓለም 24 በመቶው አሰሪዎች የሙሉ ጊዜ ሰራተኞችን ለመጨመር አቅደዋል፣ 23 በመቶው ከደቡብ እና ሚድዌስት የመጡ ቀጣሪዎች ለመቅጠር እና 21 በመቶው የሰሜን ምስራቅ አሰሪዎች ለመቅጠር አቅደዋል።

በ2012 ወደ ዘጠኝ በመቶ፣ ሰሜን ምስራቅ በስምንት በመቶ፣ ደቡብ በሰባት በመቶ፣ እና ሚድዌስት በ6 በመቶ የመቀነስ እቅድ ያላቸው የኩባንያዎች ከፍተኛ መጠን ያለው ምዕራቡ ዓለም አለው።

የማካካሻ አዝማሚያዎች

ለሁለቱም የአሁኑ እና የወደፊት ሰራተኞች የማካካሻ ደረጃዎች እንደሚጨምሩ ይጠበቃል. 62 በመቶ ያህሉ አሰሪዎች ለነባር ሰራተኞች ካሳ ለመጨመር ያቀዱ ሲሆን 32 በመቶው ደግሞ ለአዲስ ሰራተኞች ከፍተኛ የመነሻ ደሞዝ ይሰጣሉ።

ቀጣሪዎች ከፍተኛውን የካሳ ክፍያ በ24 በመቶ፣ የኢንፎርሜሽን ቴክኖሎጂ 20 በመቶ፣ ምህንድስና 14 በመቶ እና ቢዝነስ ልማት 14 በመቶ እንደሚከፍሉ ይጠብቃሉ።

የሰራተኛ መልቀቂያ

በ 2011 ከሶስተኛ በላይ የሚሆኑት የሰው ሃይል ስራ አስኪያጆች የበጎ ፍቃድ ትርኢት መጨመሩን ገልፀዋል ። 62 በመቶው አሠሪዎች ከፍተኛ የካሳ ክፍያ ፍላጎት እንዳላቸው እና 40 በመቶው ደግሞ ሰራተኞቹ ለመልቀቅ ከሁለቱ ዋና ዋና ምክንያቶች መካከል ከመጠን በላይ የመሥራት ስሜት እንዳላቸው ተናግረዋል ።

30 በመቶ የሚሆኑ አሰሪዎች በ2011 ከፍተኛ ፈጻሚዎችን በሌሎች ድርጅቶች ማጣታቸውን ዘግበዋል፣ እና 43 በመቶዎቹ ከፍተኛ ተሰጥኦቸው በአዲሱ አመት ሊዘለል ይችላል የሚል ስጋት አላቸው።

ለሰራተኞች የድርጅት ስልጠና

የሰለጠነ የስራ መደቦች ፍላጎት ከአቅርቦት በበለጠ ፍጥነት እያደገ በመምጣቱ ብዙ ቀጣሪዎች አዳዲስ ሰራተኞችን በማሰልጠን የክህሎት ክፍተቱን በማስተካከል ላይ ናቸው። ስልሳ-ሁለት በመቶው ቀጣሪዎች በድርጅታቸው የተለየ ኢንዱስትሪ ውስጥ ልምድ የሌላቸውን ሰራተኞች ለማሰልጠን እንዳቀዱ ይናገራሉ።

ብዝሃነት ይቀጥራል።

ብዙ አሰሪዎች ብዝሃነት ለድርጅቶቻቸው እንደሚያመጣ ያውቃሉ፣ 29 በመቶዎቹ የተለያዩ ሰራተኞችን በመመልመል ላይ እንደሚያተኩሩ እና 20 በመቶው ደግሞ የሂስፓኒክ፣ አፍሪካዊ አሜሪካዊ እና ሴት ሰራተኞችን ለድርጅቶቻቸው እንዲሰሩ ኢላማ ያደርጋሉ። በሚመጣው አመት የሁለት ቋንቋ ተናጋሪ ሰራተኞችን ለመቅጠር አርባ አራት በመቶ እቅድ ይዟል።

በርዕስ ታዋቂ